Yrittäjägaala
Tervetuloa - kiva, että poikkesit!
Toivottavasti nautit Yrittäjägaalasta, me olemme Edusampo Oy – kumppanisi jatkuvan oppimisen maailmassa.
Tarjoamme monipuolisesti ratkaisuja yrityksesi tarpeisiin kehittämispalveluiden ja erilaisten täydennyskoulutusten muodossa.
Tälle sivulle olemme koonneet tietopankin pöydältäsi löytyvän osaamisen kevätkukkasen sisältämistä teemoista!
Miten teillä pidetään hyvistä osaajista kiinni? Entä miten mahdollistetaan työssä kehittyminen ja uralla eteneminen?
Yrityksissä hyvien osaajien pitäminen on tärkeää, sillä he ovat tärkeitä voimavaroja organisaation menestykselle. Tässä parhaan keinot pitää kiinni hyvistä osaajista ja mahdollistaa heidän työssä kehittymisensä ja uralla etenemisensä:
- Kilpailukykyinen palkkaus ja edut: Yrityksen tulisi tarjota kilpailukykyistä palkkaa ja muita etuja, kuten terveydenhuoltoa, eläkejärjestelyjä ja työmatkaetuuksia. Tämä auttaa yrityksiä houkuttelemaan ja pitämään kiinni lahjakkaita työntekijöitä.
- Kehitysmahdollisuudet: Yrityksen tulisi tarjota laaja valikoima kehitysmahdollisuuksia, kuten koulutus- ja mentorointiohjelmia, ammattitaidon kehittämistä ja taitojen oppimista. Tämä auttaa työntekijöitä kehittämään ammattitaitoaan ja edistymään urallaan.
- Joustavuus ja työhyvinvointi: Yritys voi tarjota joustavia työaikoja, etätyömahdollisuuksia ja muita järjestelyjä, jotka auttavat työntekijöitä saavuttamaan työ- ja yksityiselämän tasapainon. Lisäksi työpaikan kulttuuri ja työilmapiiri ovat tärkeitä, ja työntekijöiden tulee tuntea olevansa arvostettuja ja tuettuja.
- Haasteelliset työtehtävät: Yritys voi tarjota haastavia työtehtäviä ja projekteja, jotka auttavat työntekijöitä kehittämään taitojaan ja haastamaan itsensä. Tämä auttaa myös pitämään työntekijät motivoituneina ja sitoutuneina.
- Yrityksen kasvumahdollisuudet: Yrityksen tulee tarjota mahdollisuuksia kasvaa ja edetä organisaatiossa. Tämä auttaa työntekijöitä näkemään urakehityksen polkunsa yrityksessä ja motivoi heitä työskentelemään paremmin.
Onko suomen kielen osaaminen välttämätöntä yritykseen ja yhteiskuntaan integroitumisessa?
Suomen kielen taito helpottaa merkittävästi kommunikaatiota suomalaisten kanssa, erityisesti työelämässä ja julkisella sektorilla. Miten hyvin ja millaista suomea teidän yrityksenne eri tehtävissä pitää osata?
Yrityksissä suomen kielen taito on usein tärkeää, jos yritys toimii suomenkielisessä ympäristössä. Esimerkiksi asiakaspalvelutehtävissä, joissa työntekijä käsittelee asiakkaiden kysymyksiä ja ongelmatilanteita, suomen kielen taito on välttämätön.
Yhteiskuntaan integroitumisen kannalta suomen kielen osaaminen on myös tärkeää, sillä se helpottaa arkielämän tilanteissa kuten asioinnissa kaupassa, pankissa tai terveyskeskuksessa. Suomen kielen taito auttaa myös ymmärtämään suomalaisen kulttuurin ja yhteiskunnan toimintatapoja, mikä voi helpottaa sopeutumista uuteen ympäristöön. On kuitenkin hyvä huomata, että Suomessa on myös monia ihmisiä, joiden äidinkieli ei ole suomi, ja jotka ovat pystyneet menestymään suomalaisessa yhteiskunnassa ilman täydellistä suomen kielen taitoa. Erityisesti englannin kielen taito voi auttaa monia ulkomaalaisia työssä ja alkuvaiheen integroitumisessa yhteiskuntaan.
Työpaikan arjessa voidaan huolehtia vuorovaikutuksen vahvistamisesta Edusampon kieli- ja kulttuurivalmennuksella, jossa opitaan esimerkiksi seuraavia käytännön taitoja:
- Kulttuuritietoisuus: Työntekijöitä voidaan kouluttaa olemaan tietoisia eri kulttuureista ja kunnioittamaan niitä. Jokainen kulttuuri käyttää erilaisia eleitä, ilmeitä ja sanontoja, joten on hyvä ymmärtää niitä ja pyrkiä välttämään väärinymmärryksiä.
- Selkeä kommunikaatio: Tiimin jäseniä voidaan kouluttaa puhumaan selkeästi ja yksinkertaisesti, jotta kaikki ymmärtävät. Jos jotain ei ymmärretä, on puolin ja toisin parempi pyytää toistoa tai selvennystä kuin vain nyökytellä ja jatkaa eteenpäin.
- Kuvalliset viestit: Kuvat ja grafiikat voivat auttaa selkeyttämään viestejä ja tekemään ne helpommin ymmärrettäviksi kaikille.
- Henkilökohtainen kontakti: Henkilökohtaiset kohtaamiset voivat auttaa rakentamaan parempaa ymmärrystä erikielisten työntekijöiden välillä. Ihmiset oppivat toisiltaan ja voivat yhdessä löytää uusia tapoja kommunikoida.
Miten yritys voi innostua oppimisesta?
Yritys voi innostua oppimisesta monin eri tavoin. Tässä joitakin esimerkkejä:
- Kannustava ilmapiiri: Yrityksen johto voi luoda kannustavan ilmapiirin, jossa henkilöstöä kannustetaan jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. Tämä voi tapahtua esimerkiksi palkitsemalla henkilöstöä oppimisesta ja kehittymisestä, tai tarjoamalla mahdollisuuksia koulutukseen ja kehitysohjelmiin.
- Koulutusohjelmat: Yritys voi tarjota erilaisia koulutusohjelmia henkilöstölle, jotta he voivat kehittää ammattitaitoaan ja pätevyyttään. Koulutusohjelmat voivat olla esimerkiksi verkkokursseja, mentorointiohjelmia tai koulutusseminaareja.
- Innovaatio: Yrityksen johto voi rohkaista henkilöstöä kehittämään uusia ideoita ja ratkaisuja. Tämä voi tapahtua esimerkiksi luomalla innovaatio-ohjelman tai järjestämällä innovaatiotapahtuman, jossa henkilöstö voi esitellä ja kehittää ideoitaan.
- Kehityskeskustelut: Yrityksen johto voi järjestää säännöllisiä kehityskeskusteluja henkilöstön kanssa, joissa keskustellaan henkilöstön tavoitteista ja kehitysmahdollisuuksista. Tämä voi auttaa henkilöstöä tunnistamaan omia kehittymistarpeitaan ja saamaan tukea niiden saavuttamiseen.
- Yhteistyö ja tiedonjakaminen: Yrityksen johto voi rohkaista yhteistyötä ja tiedonjakamista henkilöstön kesken. Tämä voi auttaa luomaan oppimiskulttuuria, jossa henkilöstö jakaa tietoaan ja oppimiskokemuksiaan toistensa kanssa.
On tärkeää muistaa, että jokainen yritys on erilainen, ja että yrityksen tulisi löytää juuri itselleen sopivat keinot oppimisen edistämiseksi. Ota Edusampo Oy:n laaja osaajaverkosto eri ammattialoilta kumppaniksi suunnitteluun.
Pohdi tulevaisuutta 10 vuotta eteenpäin. Mistä Suomeen löytyy osaajat?
Tulevaisuudessa Suomeen löytyy osaajia monista eri lähteistä. Tässä joitakin mahdollisia lähteitä:
- Kansainvälinen rekrytointi: Kansainvälinen rekrytointi voi edelleen olla tärkeä osa osaajien löytämistä tulevaisuudessa. Suomen vetovoima osaajien silmissä riippuu monista tekijöistä, kuten talouden tilasta, koulutusmahdollisuuksista, työpaikkojen saatavuudesta ja elämänlaadusta.
- Koulutus: Koulutus on tärkeä osa osaajien löytämistä tulevaisuudessa. Suomessa on korkea koulutustaso ja korkeatasoinen koulutusjärjestelmä, joka houkuttelee opiskelijoita ympäri maailmaa. Suomen on tärkeää jatkaa panostamistaan tulevaisuuden osaamistarpeiden mukaisiin koulutusohjelmiin ja -aloitteisiin.
- Työperäinen maahanmuutto: Työperäinen maahanmuutto voi olla tärkeä osa osaajien löytämistä tulevaisuudessa. Suomessa on jo nyt käytössä erilaisia työperäisiä maahanmuuttopolitiikkoja, kuten Euroopan Unionin sininen kortti (Blue Card) -järjestelmä, joka helpottaa korkeasti koulutettujen työntekijöiden maahanmuuttoa.
- Kansallinen osaamispotentiaali: Suomessa on jo nyt paljon osaavia ihmisiä, ja tulevaisuudessa on tärkeää hyödyntää tätä kansallista osaamispotentiaalia. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi panostamista elinikäiseen oppimiseen ja koulutukseen, joka auttaa ihmisiä kehittämään osaamistaan ja siirtymään erilaisiin tehtäviin.
- Digitalisaatio: Digitalisaatio vaikuttaa myös osaajien löytämiseen tulevaisuudessa. Esimerkiksi verkkokoulutusmahdollisuudet voivat helpottaa osaamisen kehittämistä ja lisätä osaajien saatavuutta eri puolilta maailmaa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että tulevaisuudessa Suomeen löytyy osaajia monista eri lähteistä, ja tärkeää on jatkaa panostamista monipuolisiin rekrytointikanaviin ja osaamisen kehittämiseen.
Rekrykouluksen avulla koulutat työnhakijasta täsmäosaajan – ELY-rahoitusta saatavilla jopa 80%
Yhteishankintakoulutus, esimerkiksi RekryKoulutus, on edullinen tapa kouluttaa työnhakijoita ja muuttaa heidät täsmäosaajiksi, joiden taidot vastaavat paremmin työmarkkinoiden tarpeisiin. RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto, jos et löydä työnantajana suoraan ammattitaitoisia työntekijöitä. Koulutus antaa opiskelijoille työtehtävässä vaadittua ammatillista osaamista, ja koulutus räätälöidään työnantajan tarpeen mukaan. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen ja se voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa. Työnantaja ja työ- ja elinkeinohallinto rahoittavat koulutuksen yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 30 % koulutuksen kokonaishinnasta.
TäsmäKoulutus on nykyiselle henkilöstölle suunnattua räätälöityä koulutusta, kun yrityksen toiminnassa tapahtuu muutoksia. Koulutus päivittää yrittäjän tai työntekijöiden osaamisen uusien vaatimusten tasalle. Sen tavoitteena on myös estää lomautuksia tai irtisanomisia. Työnantajan maksuosuus on 30–50 % koulutuksen kokonaishinnasta riippuen yrityksen koosta ja liikevaihdosta tai taseesta.
Rekry- ja TäsmäKoulutuksen keston on oltava vähintään 10 päivää. RekryKoulutuksen kesto on tavallisimmillaan 3–6 kuukautta, kun taas TäsmäKoulutus on kestoltaan lyhyempi, noin 10–20 päivää.
Lähde:
Hio yrityksesi kansainvälisten osaajien ammattisuomea räätälöidyllä, ELY-keskuksen tukemalla kielikoulutuksella
Yritys voi hakea ELY-keskukselta tukea kielikoulutuksen järjestämiseen kansainvälisille työntekijöilleen, jotta he voivat parantaa suomen kielen taitoaan ja kommunikoida paremmin suomalaisen työyhteisön kanssa.
Työpaikkasuomen tavoitteena on edistää yrityksen ulkomaalaistaustaisen henkilöstön valmiuksia selviytyä arjen työtehtävistään suomen kielellä. Koulutuksessa kielen opetuksen sisällössä keskitytään esimerkiksi työtehtävissä tarvittavaan ammattisanastoon, työssä kohdattaviin viestintätilanteisiin, asiakaspalvelutilanteisiin tai vaikkapa yrityksen työturvallisuus- tai muuhun materiaaliin.
Koulutus räätälöidään yrityksen sekä koulutettavien tarpeiden mukaan ja se soveltuu niin pienten, keskisuurten kuin suurten yritysten tarpeisiin. Myös julkinen sektori – valtio, kunnat, kuntayhtymät ja seurakunnat – voi käyttää palvelua.
Työpaikkasuomi taipuu käytettäväksi yrityksen eri vaiheissa ja etenkin, kun yrityksen toiminnassa tapahtuu muutoksia, jotka edellyttävät yrittäjän ja/tai yrityksen henkilöstön ammatillisen osaamisen päivittämistä. Työpaikkasuomea voidaan toteuttaa niin Täsmä-, Rekry- kuin MuutosKoulutuksena ja sen vähimmäiskesto on pääsääntöisesti 70 oppituntia (á 45 min).
Palvelu on harkinnanvarainen ja maksullinen. Työpaikkasuomen koulutuksen rahoittavat työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto yhdessä. Työnantajan maksuosuuteen vaikuttavat yrityksen koko ja liikevaihto tai tase. Yrityksen maksuosuus on TäsmäKoulutuksessa 30 – 50% kokonaishinnasta, RekryKoulutuksessa 30% kokonaishinnasta ja MuutosKoulutuksessa 20% kokonaishinnasta.
Etelä-Karjalassa Työpaikkasuomea tarjoaa Edusampo Oy osana EduSavo Oy:n vetämää verkostoa. Tilaamaan pääset Palvelualusta.fi-sivustolta:
Lähde:
Oppivan yrityksen asiakas voi hyvin – meiltä ratkaisut kaikkiin koulutustarpeisiin!
Oppiva yritys panostaa henkilöstön jatkuvaan oppimiseen ja kehittämiseen. Oppivan yrityksen henkilöstö ja asiakas voivat hyvin. Kun henkilöstö saa tarvitsemansa koulutuksen ja kehittyy ammatillisesti, se voi lisätä heidän työssä jaksamistaan, motivaatiotaan ja sitoutumistaan yritykseen.
Oppiva yritys voi tarjota koulutusratkaisuja eri aloille ja eri tasoille yrityksessä. Koulutus voi olla esimerkiksi:
- Johtajuuskoulutus: auttaa yrityksen johtajia kehittämään johtamistaitojaan ja -tyylejään
- Myyntikoulutus: auttaa myyntihenkilöstöä parantamaan myyntitaitojaan ja -tehokkuuttaan
- Tietotekniikkakoulutus: auttaa henkilöstöä oppimaan uusia tietoteknisiä taitoja ja käyttämään tietotekniikkaa tehokkaammin
- Kielikoulutus: auttaa henkilöstöä kehittämään kielitaitoaan, mikä voi olla tärkeää esimerkiksi kansainvälisessä liiketoiminnassa
- Ammattitaidon kehittämiskoulutus: auttaa henkilöstöä kehittämään ammattitaitoaan ja pätevyyttään
Edusampo Oy tarjoaa yrityksellesi kaikkia yllä mainittuja koulutuksia sekä avaimet käteen -paketteina että tarpeisiinne täsmättyinä ja yhdessä suunniteltuina.
Maailma on täynnä osaavia tekijöitä – autamme sinua löytämään heidät
Oppiva yritys panostaa henkilöstön jatkuvaan oppimiseen ja kehittämiseen. Oppivan yrityksen henkilöstö ja asiakas voivat hyvin. Kun henkilöstö saa tarvitsemansa koulutuksen ja kehittyy ammatillisesti, se voi lisätä heidän työssä jaksamistaan, motivaatiotaan ja sitoutumistaan yritykseen.
Oppiva yritys voi tarjota koulutusratkaisuja eri aloille ja eri tasoille yrityksessä. Koulutus voi olla esimerkiksi:
- Johtajuuskoulutus: auttaa yrityksen johtajia kehittämään johtamistaitojaan ja -tyylejään
- Myyntikoulutus: auttaa myyntihenkilöstöä parantamaan myyntitaitojaan ja -tehokkuuttaan
- Tietotekniikkakoulutus: auttaa henkilöstöä oppimaan uusia tietoteknisiä taitoja ja käyttämään tietotekniikkaa tehokkaammin
- Kielikoulutus: auttaa henkilöstöä kehittämään kielitaitoaan, mikä voi olla tärkeää esimerkiksi kansainvälisessä liiketoiminnassa
- Ammattitaidon kehittämiskoulutus: auttaa henkilöstöä kehittämään ammattitaitoaan ja pätevyyttään
Edusampo Oy tarjoaa yrityksellesi kaikkia yllä mainittuja koulutuksia sekä avaimet käteen -paketteina että tarpeisiinne täsmättyinä ja yhdessä suunniteltuina.
Kiinnostuitko? Jätä meille yhteydenottopyyntö!
Yhteydenotto
Haluan, että minuun otetaan yhteyttä.
Yhteystiedot
toimitusjohtaja
Terhi Toikkanen
puh. 040 612 8086
terhi.toikkanen(at)edusampo.fi
asiakkuussihteeri
Pia Asikainen
puh. 040 185 4840
pia.asikainen(at)edusampo.fi
Coordinator for International Education
Hanna Paukkonen
puh. 040 658 3874
hanna.paukkonen(at)edusampo.fi
Tavoitat meidät parhaiten toimiston aukioloaikoina ma-pe klo 8-14 tai erikseen sovittuna ajankohtana.